מטרת המחקר היא תיאור הפרופיל של בוגרי תוכניות של ארגון שותפויות אדמונד דה רוטשילד כמנהיגים מחויבים חברתית, הפועלים לצמצום פערים חברתיים וכלכליים בחברה הישראלית. אוכלוסיית המדגם המחקר התבסס על מדגם שכלל 17 בוגרים ובוגרות מצטיינים (מתוך 1471 בוגרים של תוכניות רוטשילד), שנבחרו על סמך פרמטרים כמו מגדר, מקום מגורים, סוג ארגון, התכנית בה השתתפו והמגזר בו הם עובדים. בנוסף רואיינו בראיונות היקף ('ראיונות 3600') 11 עמיתים, עובדים ומנהלים של ארבעה מתוך 17 הבוגרים. במסגרת המחקר בוצע ניתוח נושאי (תמטי) של ראיונות עומק חצי- מובנים.
ממצאי המחקר הראו כי בוגרי התוכניות הללו השיגו הישגים משמעותיים בצמצום פערים חברתיים, גיוון, הכלה, מוביליות חברתית, פיתוח קהילתי, שיפור תשתיות ופיתוח מנהיגות. ככלל, הם הוכיחו את יכולתם ליצור השפעה משמעותית ושינוי חיובי בקהילות ובארגונים בהם השתלבו. המחקר מצא גם כי בוגרים שילבו את הערכים החברתיים שלהם בתפקידיהם במקום העבודה.
